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西市区坚持“四个突出” 提升干部监督工作水平

2018-02-06 09:40:25  阅读次数:17884
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西市区坚持“四个突出”

提升干部监督工作水平

 

      近年来,营口市西市区把加强干部日常监督管理作为落实从严治党,从严管理队伍的重要内容,积极探索干部监督管理方式方法,坚持“四个突出”,有效地提升了干部监督工作水平。

      突出思想教育,筑牢思想防线。采取理论中心组专题学习,举办培训班、专题讲座等形式,加强党员干部对干部监督工作相关法规的学习;充分利用党建网站、手机平台以及微信平台等宣传媒体,加大干部监督工作的宣传力度,营造群众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围;大力开展警示教育,通过播放警示教育片、举办警示教育专题讲座以及到警示教育基础参观等形式,引导广大干部做到自觉遵纪守法,筑牢思想政治防线。

      突出制度建设,强化监督约束。建立完善干部约谈工作机制,通过“日常谈”、“任职谈”、“提醒谈”以及“退休谈”等方式,全面掌握各级领导班子和领导干部实际情况,并有针对性地做好干部思想政治工作;实行勤政廉政半月谈制度,深入了解领导干部近半月来履行职责、廉洁自律及业余活动情况,及时提醒领导干部加强修养、提高素质、恪守职责、勤政廉政;完善经济责任审计制度,对负有经济责任的干部认真实行任前、任中和离任前经济责任全程审计,跟踪检查领导干部履行经济责任情况,强化对领导干部的权力监督。

      突出整合资源,拓宽监督渠道。强化组织监督,认真落实干部监督联席会议制度,定期召开联席会议,沟通交流信息,了解掌握班子运行状况和干部德才表现,形成共同参与对领导干部日常管理的强大合力。重视群众监督,面向社会聘请了义务监督员,采取分片监督方式,定期上报监督反馈情况,全面掌握领导干部思想政治、工作作风、廉洁自律等情况,把对干部的监督放到群众手中。完善社会监督,搭建了电话、网络和信访“三位一体”举报受理平台,认真做好干部选拔任用信访举报调查处理工作,并及时向社会公布,广泛接受社会监督。

      突出扩大范围,丰富监督内容。在监督时间上,把八小时之内的“工作圈”监督扩大到八小时之外的“社交圈、生活圈”监督。在监督对象上,由领导干部扩大到中层干部,特别是紧紧盯住关键部门、直接掌握“人权、财权、事权”的中层干部以及新提拔干部和年轻干部的监督。在监督内容上,将干部监督内容由干部行使权力、廉洁自律、生活作风等扩大到办事效率和工作作风等方面,切实扩大干部监督覆盖面。在监督环节上,将干部监督工作贯穿于干部任前、任中、任后的各个环节,对干部选拔任用工作进行全程监督。

 

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